连瑞瑞

连瑞瑞，管理学博士、副教授，硕士生导师。安徽建筑大学公共管理学院党委委员、副院长兼人力资源与社会保障系教师党支部书记、系主任，国家级一流本科专业建设点负责人，教育部全国普通高等威廉希尔官网本科教育教学评估专家，安徽省教坛新秀，安徽建筑大学优秀教师、教坛新秀，长期从事人力资源管理、组织行为学、科技组织管理等领域的教学与研究工作。先后主持安徽省教学研究重点项目、安徽省线下课程等质量工程项目5项，发表教研论文数篇。主持安徽省社会科学创新发展研究课题、安徽省教育厅人文社科重点研究课题、安徽省高校学科拔尖人才学术资助项目等科研项目10余项。在《预测》《Sage Open》等刊物发表学术论文20余篇，出版专著1部，主编或副主编教材2部。获安徽省教学成果奖特等奖、二等奖等4项，其他各类教科研奖励数项。

主讲课程：薪酬管理、工作分析、绩效管理、培训与开发、管理学原理等。

教学质量工程项目（主持）：

1. 《薪酬管理》省级教学创新示范课，安徽省教育厅，2019；

2. “双万计划”背景下人力资源管理专业教学质量保障体系建设研究，安徽省教育厅，2020；

3. 《薪酬管理》线下开放课程建设项目，安徽省教育厅，2020；

4. “双万计划”背景下人力资源管理专业教学质量保障体系建设研究，安徽建筑大学，2020；

5. 《薪酬管理》线下开放课程建设项目，安徽建筑大学，2020；

6. 《管理学原理》课程思政建设项目，安徽建筑大学，2020；

7. 《大学生创新创业教程与训练》教材建设，安徽建筑大学，2022；

8. 人力资源管理专业实践条件建设研究，教育部产学合作协同育人项目，2023；

9. 建设类高校课程思政建设实践与对策研究，中国建设教育协会，2023；

10. 第二批全省高校党建工作样板支部培育创建单位，安徽省教育厅，2023；

11. 第二批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室，安徽省教育厅，2023；

科研项目：

1. 主持：社会转型期职业声望评价，省级高等威廉希尔官网优秀青年人才基金项目，2011；

2. 参与：高等威廉希尔官网科研管理体制创新研究，安徽省科技计划项目，2012；

3. 参与：中部地区承接东部产业转移的经济风险研究，国家社科基金项目，2013；

4. 参与：城市公共危机恢复建设体系构建研究，安徽省高校人文社科重点项目，2014；

5. 参与：安徽省城市居民幸福感测评体系研究，安徽省哲学社会科学规划一般项目，2014；

6. 参与：安徽省城市管理绩效评价研究，安徽建筑大学城镇化研究中心（厅级研究基地）一般项目，2014；

7. 主持：知识产权质押融资中的利益博弈研究，安徽省高校人文社科重点项目，2015；

8. 参与，开展加强安徽省专利政策体系顶层设计工作，国家知识产权局项目，2016；

9. 参与：核心能力导向的企业文化管理策略研究，安徽省高校人文社科重点项目，2017；

10. 参与：衍生数据信息的知识产权保护研究，安徽省高校人文社科重点项目，2017；

11. 参与：合肥综合性国家科学中心和产业创新中心联动发展研究，安徽省经济社会发展重大课题，2017；

12. 参与：长三角地区知识产权保护与科技成果转化协同机制研究，长三角合作与发展共同促进基金项目，2017；

13. 参与：打造具有国际影响力的创新之都的政策支撑体系研究，合肥市哲学社会科学规划项目，2018；

14. 参与：合肥综合性国家科学中心各圈层功能、载体、平台建设研究，合肥市社会科学院省领导圈定课题，2018；

15. 主持：综合性国家科学中心系统解构与机制创新研究，安徽省高校人文社科重点项目，2019；

16. 主持：安徽省高校学科拔尖人才学术资助项目，2020；

17. 参与：长三角一体化背景下合肥区域特大城市社会治理能力创新机制研究，安徽省高校人文社科重点项目，2020；

18. 参与：全球化视角下公共危机恢复管理体系构建，安徽省高校人文社科重点项目，2020；

19. 主持：综合性国家科学中心协同创新与创新扩散机制研究，安徽省社会科学创新发展研究课题，2021；

20. 参与：乡村振兴视域下人力资本提升的路径与对策研究，安徽省高校省级人文社会科学研究项目-优秀青年项目，2022；

21. 参与：长三角一体化视角下皖江地区高质量发展评价研究，安徽省社科联项目-攻关研究项目，2023；

22. 参与：新乡贤赋能乡村振兴的路径和模式研究，安徽省社科联项目-攻关研究项目，2023；

23. 参与：数字化视域下工科高校基层党建“品牌化”体系构建和路径研究，安徽省高校省级人文社会科学研究项目-党建专项课题，2023；

24. 主持：新发展格局下城乡循环的路径优化与政策创新研究，安徽省住房城乡建设科学技术计划项目，2024。

横向项目（部分）：

1. 国家电网“三型两网”战略下员工教育培训体系调研诊断与优化设计

2. 国家电投安徽分公司管理人员能力提升项目

3. 安徽省送变电工程有限公司内训课程体系建设

4. 安徽省引江济淮集团有限公司人力资源体系优化研究

5. 安徽安凯汽车股份有限公司组织、绩效与薪酬体系优化

6. 安徽国风塑业股份有限公司绩效管理体系设计

7. 福建建中建设科技有限责任公司组织管控与人力资源管理体系建设

8. 湖北烟草商业系统多元化企业尽职调查与整合发展规划

9. 科大国创软件股份有限公司组织优化与人才发展咨询

10. 科大智能科技股份有限公司管理人员能力提升项目

11. 安徽安联高速公路有限公司薪酬与绩效体系设计

12. 中国移动设计院安徽分院企业文化建设

13. 安徽省环境科学研究院组织与绩效管理体系优化

14. 合肥市科技馆组织与绩效管理体系优化

15. 合肥海恒投资控股集团公司集团管控机制设计

16. 合肥东方节能科技股份有限公司人力资源管理体系优化建设

17. 合肥海恒文化旅游发展有限公司组织管控与人力资源管理体系建设

18. 合肥翡翠湖迎宾馆有限公司战略绩效体系设计

19. 安徽迅捷物流有限责任公司组织管控与人力资源管理体系建设

20. 安徽山水空间装饰有限公司绩效与薪酬体系设计

21. 合肥中南光电有限公司组织管控与人力资源管理体系建设

22. 安徽中城泓涂建设有限公司组织体系设计与绩效薪酬优化

23. 合肥经开区公共服务公司战略发展规划

24. 合肥丹霞房地产开发有限责任公司流程体系构建

25. 安徽明珠规划建筑设计研究院绩效与薪酬体系建设

26. 上海改进管理集团薪酬咨询能力提升项目

27. 北京世纪农业科技人力资源体系优化

28. 安徽山水空间装饰有限公司流程标准化体系建设

29. 安徽天禾农业科技股份公司集团管控与组织机制建设

30. 江苏电信天翼公司绩效体系优化咨询

31. 北京四海华辰组织体系与人力资源管理咨询

32. 黑龙江龙泰农业股份有限公司流程建设与绩效薪酬优化

33. 合肥海恒发展股份组织优化与绩效管理体系设计

34. 安徽尚原规划咨询有限公司组织体系与人力资源管理咨询

35. 合肥欧力杰工程技术有限公司组织管理机制优化

36. 新城置业绩效与薪酬管理体系优化

37. 安徽邵氏集团组织体系设计与绩效薪酬优化

38. 安徽省计量研究院人力资源管理体系咨询

39. 徽商传媒集团组织结构与岗位设计

40. 安徽安科公司组织体系设计与绩效薪酬优化项目

41. 安徽智飞龙科马生物制药有限公司中高层能力提升项目

42. 隆平高科安徽公司中高层能力提升项目

43. 国轩集团人力资源管理队伍能力提升项目

44. 安徽鑫大道交通运输股份有限公司中高层能力提升项目

45. 文德集团中高层管理能力提升项目

46. 合肥城市轨道交通集团有限公司新任管理者能力提升项目

47. 安徽省公共资源交易中心中高层管理能力提升项目

出版著作：

1. 连瑞瑞著. 综合性国家科学中心运行机制与政策保障研究[M]. 北京 : 新华出版社, 2021.

2. 陈松林,赵勇,连瑞瑞等编.人力资源管理专业毕业设计指导手册[M].合肥 : 合肥工业大学出版社, 2022.

3. 连瑞瑞,张广斌,蔡弘等编.大学生创新创业教程与训练[M].北京 : 高等教育出版社, 2024.

发表论文：

1. 杨皖苏,连瑞瑞,严鸿和.“十一五”时期安徽省汽车工业发展对策研究[J].工业技术经济,2006(11):43-46. 

2. 连瑞瑞.基于心理契约的派遣制员工管理对策[J].人才开发,2008(09):17-18.

3. 连瑞瑞.宽带薪酬体系实施中的若干问题与对策[J].现代商业,2008(36):75+74.

4. 连瑞瑞.威廉希尔官网中国推进工资集体协商制度的若干建议[J].经济研究导刊,2010(36):117-119.

5. 连瑞瑞,唐黎.新时期大学生就业现状与对策[J].中国大学生就业,2010(S2):45-47.

6. 连瑞瑞.建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究[J].经济研究导刊,2011(31):110-111.

7. 连瑞瑞.社会转型期职业声望测量与变迁研究[J].长春理工大学学报(社会科学版),2013,26(11):53-56.

8. Zhao Y, Sun X, Lian R, etc.A Study on the Relationship between Positive and Negative Affect Based on LST Model [J]. Advanced Materials Research, 2013, 718-720 :2508-2512.

9. 丁仁船,范海洲,连瑞瑞,朱畅,张恒.安徽省新型城镇化质量评价研究[J].安徽建筑大学学报,2016,24(05):1-8.

10. 连瑞瑞,陈松林.师徒关系对徒弟周边绩效的影响:工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用[J].预测,2017,36(06):23-29. CSSCI

11. 陈松林,赵勇,连瑞瑞.匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务[J].中国人力资源开发,2017(05):89-95.

12. Kao K Y ,  Lee H T ,  Chen Y C , Li X ,Lian R. Mentoring and Job Search Behavior: A Moderated Mediation Model of Job Search Self-Efficacy[J]. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017, 2017(1):1-16.

13. 连瑞瑞,丁仁船.应用型人力资源管理人才培养模式探析——以安徽建筑大学为例[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2018,16(07):134-137.

14. 连瑞瑞,陈松林,赵洪杰.基于应用导向的薪酬管理教学研究[J].产业与科技论坛,2018,17(18):165-166.

15. Lian R, Peng, X, & Gao. L.  Analyzing the comprehensive national science center in China: From a perspective of complex innovation system[J]. International Affairs and Global Strategy, 2018, 67, 35-43.

16. Lian R, Peng X, & Gao L. Guarantee system of science and technology innovation policy in the comprehensive national science center: Evidence from China[J]. Public Policy and Administration Research, 2018, 8 (11), 28-37.

17. 连瑞瑞,丁仁船,陈坤,李欣桐.情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响机制研究[J].安徽建筑大学学报,2019,27(02):107-113.

18. 赵斌斌,连瑞瑞,蔡弘.混合所有制改革、政府放权意愿与国企可持续发展[J].经济与管理,2020,34(06):71-78.

19. 赵斌斌,蔡弘,连瑞瑞.领导授权赋能行为与远程员工工作嵌入的关系研究——一个有中介的调节效应[J].企业经济,2020,39(12):106-113.

20. 赵斌斌,蔡弘,连瑞瑞.高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用[J].技术经济与管理研究,2020(09):57-62.

21. 陈坤,魏子祺,连瑞瑞.基于OKR视角下的互联网企业绩效体系变革研究——基于M公司调查[J].北京印刷学院学报,2020,28(12):57-59.

22. Ruirui Lian, Wenjing Cai, Kun Chen, etc. Linking Mentoring and Job Search Behavior: A Moderated Mediation Model [J]. Sage Open, 2021, 11(4):1–12.

23. 连瑞瑞,赵洋.公共组织真实型领导行为与工作繁荣的关系研究[J].盐城工学院学报(社会科学版),2022,35(02):37-41.

24. 陈松林,连瑞瑞.目标驱动的《组织行为学》课程思政教学创新研究[J].吉林工程技术师范学院学报,2022,38(02):4-7.

25. 罗丽,连瑞瑞.独立学院转设后师资队伍建设优化路径[J].南宁师范大学学报(自然科学版),2022,39(02):185-189.

26. Kao K Y ,  Hsu H H ,  Rogers A , Lin M , Lian R. I See My Future!: Linking Mentoring, Future Work Selves, Achievement Orientation to Job Search Behaviors[J]. Journal of Career Development, 2022，49(1), 232-245.

27. 连瑞瑞,王雨晴,赵斌斌.师徒关系对创新绩效的影响——基于对长三角地区相关科研院所的实证调查[J].淮南师范学院学报,2022,24(05):44-48.

28. 连瑞瑞,刘杰,陈坤.科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2022,31(06):31-38.

29. 连瑞瑞,赵洋.正念领导力对基层教师职业倦怠的影响机制研究 [J]. 重庆三峡学院学报, 2023, 39 (03): 60-73.

30. 王雨晴,连瑞瑞,陈坤.科研人员主动性人格对团队创新绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J].江西理工大学学报, 2023, 44 (02): 112-121.

31. 连瑞瑞,刘杰,吴琼.师徒关系对员工创新绩效的影响机制：创新自我效能和正念的作用[J].黑河学院学报, 2023, 14 (04): 54-58.

32. 连瑞瑞,刘亚威,赵斌斌.大学生亲社会人格对求职进展的影响：求职自我效能感和成就需要的作用[J].皖西学院学报, 2023, 39 (02): 122-129.

33. 连瑞瑞,刘亚威,陈松林.师徒关系对大学生学习倦怠的影响机制：学业浮力和心流体验的作用[J].重庆三峡学院学报,2024,40(01):118-128.

34. Ruirui Lian，Pingxia Shen，Yunhong Wu，etc. Linking undergraduates' future orientation and their employability confidence: The role of vocational identity clarity and internship effectiveness [J]. Acta Psychologica，2024，248：1–12.

35. 连瑞瑞,陈昊,蔡弘.基层治理现代化视域下基层干部责任知觉如何影响担当作为——基于公共服务动机与公仆型领导的视角[J].领导科学, 2024, (05): 62-68.

36. 连瑞瑞,赵涛涛,蔡弘.职场精神力对基层公务员服务绩效的影响——公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用[J].湖北经济学院学报, 2024, 22 (02): 40-50+127.

获奖情况：

1. 安徽建筑大学第七届青年教师讲课比赛一等奖，2016年11月；

2. 安徽省第三届普通高校青年教师教学竞赛三等奖，2017年7月；

3. 安徽建筑大学“教坛新秀”称号，2018年4月；

4. 全国大学生人力资源管理技能竞赛“优秀指导老师”，2018年5月；

5. 安徽省教学成果奖二等奖，2018年4月（排序2）；

6. 安徽省“教坛新秀”称号，2019年4月；

7. 安徽建筑大学第一届教学创新大赛一等奖，2020年1月；

8. 安徽省教学成果奖二等奖，2020年1月（排序8）；

9. 安徽建筑大学“优秀共产党员”称号，2020年7月；

10. 安徽建筑大学“优秀教师”称号，2021年9月；

11. 安徽省第五届普通高校青年教师教学竞赛一等奖，2021年10月；

12. 安徽省教学成果奖特等奖，2022年4月（排序10）；

13. 安徽建筑大学科研工作“先进个人”称号，2022年4月；

14. 安徽省教学成果奖二等奖，2023年12月（排序1）；

15. 第四届全国高校教师教学创新大赛安徽赛区新文科副高组二等奖，2024年6月。